Можно ли получать зарплату на кредитную карту?

Я ИП, у меня несколько сотрудников получают зарплату на кредитки. Технически никаких проблем - перечисляю как на обычный счет. Но советую сотрудникам: если у вас несколько кредитов, лучше получать на дебетовку и самим распределять платежи. И еще важный момент: при увольнении расчетные тоже можно получать на кредитку - это тоже законно.

Получала зарплату на кредитку 3 месяца, потом вернулась к дебетовой. Причина: постоянно путалась, сколько у меня собственных денег, а сколько кредитных. Для дисциплинированных людей может подойти, но мне неудобно. Еще момент: если карта с льготным периодом, то зарплата может погашать долг досрочно, и вы теряете часть грейс-периода. Уточняйте в своем банке.

Нет проблем.

Лучше отдельная карта.

Получаю на кредитку Райффайзен. Плюсы: все деньги в одном месте, автоматическое погашение долга. Минусы: сложнее вести бюджет, можно запутаться в остатках. Совет: если решитесь на такую схему, ведите строгий учет расходов. И проверьте, не снимает ли банк комиссию за зачисление зарплаты на кредитный счет - некоторые так делают.

Пользуюсь кредиткой как зарплатной 2 года. Удобно, что не нужно думать о погашении - все автоматически. Но если планируете копить, лучше отдельный счет завести. И еще: проверьте комиссии вашего банка - некоторые берут за обслуживание кредитных счетов.

Я юрист по трудовому праву. Законодательных ограничений для получения зарплаты на кредитку действительно нет. Работодатель обязан выполнить ваше заявление о смене реквизитов. Исключение - госслужащие, у них особые требования. Для обычных работников все просто: подали заявление - получили зарплату на выбранную карту. Но финансово не всегда выгодно - считайте проценты и условия вашего банка.

Я бухгалтер с 10-летним опытом. По статье 136 ТК РФ сотрудник действительно может указать любую карту, включая кредитную. Процедура простая: заявление за 15 дней до зарплаты. Но предупреждаю сотрудников: если кредитка не ваша, а родственника - могут возникнуть вопросы. Лучше использовать свою карту. И еще: некоторые банки-партнеры работодателя могут предлагать выгодные условия по дебетовым картам - сравнивайте выгоду.

Да, законно.

Технически все банки позволяют зачислять деньги на кредитные счета. Деньги работают как на дебетовой карте, только при расходовании сначала тратится кредитный лимит. Я сам так делаю в Сбере - зарплата приходит, долг автоматически гасится. Но если у вас большая задолженность, то лучше получать на дебетовку и самим решать, когда гасить.

С 2014 года работник сам выбирает банк для зарплаты - это закон. Кредитная карта подходит. Но учитывайте: некоторые работодатели все равно пытаются навязать свой банк. Знаю случаи, когда бухгалтерия отказывалась переводить на кредитки, мотивируя это внутренними правилами . Но это незаконно - можно жаловаться в трудовую инспекцию. Я лично получаю на кредитку Тинькофф - удобно для отслеживания всех операций в одном месте.

Я получаю зарплату на кредитку ВТБ. Преимущество: не нужно отдельно переводить деньги для погашения долга. Недостаток: если забываешь про кредитный лимит, можно случайно потратить больше нужного. Еще момент: некоторые банки могут считать такие поступления как погашение кредита, а не как пополнение счета - уточняйте в своем банке.

Можно, но не всегда выгодно.

Лучше отдельную дебетовую.

У меня зарплата приходит на кредитку Альфа-Банка. Очень удобно - сразу вижу, сколько осталось после погашения долга. Но есть нюанс: если вы часто используете кредитный лимит, то зарплата будет уходить на погашение, и свободных денег может не оставаться. Так что считайте свои финансы заранее. Я сначала думала, что это какая-то сложная схема, а на деле все просто.

По закону работодатель не может отказать в перечислении зарплаты на кредитку. Главное - подать заявление за 15 дней до выплаты. У меня так с прошлого года, проблем нет. Деньги приходят - сначала гасится долг по карте, остаток можно тратить. Но если кредитный лимит большой, а зарплата маленькая, то смысла особого нет.

Я работаю в бухгалтерии - подтверждаю, что по ТК РФ сотрудник имеет право выбрать любой счет для зарплаты. Кредитка - не исключение. Главное требование: карта должна быть оформлена на самого работника. Отказать в этом праве работодатель не может, иначе штраф. Но на практике многие бухгалтеры не любят такие схемы - могут отговаривать.